<menuitem id="5pyyd"><meter id="5pyyd"><video id="5pyyd"></video></meter></menuitem>

      <em id="5pyyd"><tr id="5pyyd"></tr></em>
      

        <sup id="5pyyd"></sup>

            <em id="5pyyd"></em>
            <em id="5pyyd"></em>

            <dl id="5pyyd"><ol id="5pyyd"><thead id="5pyyd"></thead></ol></dl>
            <div id="5pyyd"><ol id="5pyyd"></ol></div>
            <sup id="5pyyd"><ol id="5pyyd"><small id="5pyyd"></small></ol></sup>
            <em id="5pyyd"></em>

            <dl id="5pyyd"><ins id="5pyyd"></ins></dl><delect id="5pyyd"></delect>

            <dl id="5pyyd"></dl>
            <em id="5pyyd"><ol id="5pyyd"></ol></em>

            <div id="5pyyd"></div>

            <em id="5pyyd"><ol id="5pyyd"></ol></em>
                <div id="5pyyd"><tr id="5pyyd"></tr></div>

                  <em id="5pyyd"><ol id="5pyyd"></ol></em>

                  <div id="5pyyd"><ol id="5pyyd"></ol></div>

                  <sup id="5pyyd"></sup>

                    <dl id="5pyyd"><menu id="5pyyd"><small id="5pyyd"></small></menu></dl>

                      <sup id="5pyyd"></sup>

                      <em id="5pyyd"></em>

                      <em id="5pyyd"></em>

                            <dl id="5pyyd"><ins id="5pyyd"></ins></dl>
                            设为首页 |  收藏我们 | 网站地图
                            公司新闻Company News
                            • 名称:青岛瑞平国际经济?#38469;?#21512;作有限公司
                            • 地址:平度市红旗路23-25号瑞平金融中心
                            • 电话:0532-87333837
                            • 传真:0532-87333837
                            • 邮箱:[email protected]
                            • 网址:www.qbph.icu
                            当前位置:网站首页-法律法规
                            法律法规

                            韩国出国劳务政策

                            公司主要业务员范围正规出国劳务,韩国劳务,日本出国劳务,大学生海外就业工程等      发?#38469;?#38388; : 2016-03-08     浏览?#38382;?:

                            一、韩国鼓励引进劳务
                            为解决劳动力短缺的问题,韩国劳务鼓励引进外籍劳务。从1992年起,由于韩国劳动力严重短缺,韩政府以“研修生”?#38382;?#24341;进外籍劳务人员,限于从事3D(脏、险、难)工种。
                            二、韩国劳务的有关政策和规定
                            韩国自1992年起施行外国研修生制,主要效仿日本的模式,由中小企业中央会与派遣国有关部?#27966;?#23450;派遣国的派遣机构,选定的派遣机构根据中央会和雇主的要求选派研修生,并负责管理。2003年通过雇佣许可法,以雇佣许可制(韩国劳动部负责)取代研修生制(至2006年年底两制并行)。同时,实施为在境外朝?#39318;?#36212;韩务工所实施的访问就业制(法务部负责)。
                            (一)雇佣许可制。雇佣许可制于2003年8月17日开?#38469;?#26045;,在2007年1月1日产业研修制废止后,成为韩引进外籍劳工的主要方式。其突出特点是由双方政府主管部门签订《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》(简称备忘录),政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接收工作。派遣机构的资金须?#20174;?#22269;家财政预算,只向劳务人员收取在?#24515;肌?#36873;拔和派遣过程中实际发生的费用。其它任何单位和个?#21496;?#19981;得参与此项业务。雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接收、低工资标准、保险和事后管理等方面做了规定。
                            截止2010年年底,韩政府共与中国、越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌?#32570;?#20811;斯坦、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、?#31361;?#26031;坦、孟加拉、缅甸、东帝汶等15个国家政府签署了备忘录。
                            (二)访问就业制。经国会批准,韩政府发布《访问就业制》实施规定,由法务部主管,于2007年3月实施。目的是为境外的朝?#39318;?#21019;造自由来韩和就业的机会,期待通过访问就业制加强韩民族间的纽带关系。申请对象为居住在中国和前苏联等地的朝?#39318;澹?#37319;?#38376;?#39069;制的方式对无亲戚朝?#39318;?#25511;制签证发放,对在韩有亲戚的朝?#39318;?#21457;放签证不受名额限制。签证为5年多次往返,规定?#21496;?#19994;的范围和程序。
                            雇佣许可制(包括访问就业制)外籍劳务的就业范围限定在制造业、建筑业、农畜业、渔?#23707;?#26381;务业。
                            另外,?#24066;?#36817;海渔工(因不在韩本土作业未归入雇佣制范围)以及通过其他途径引进部分劳务人员,如在外韩资企业以培训本企业为名来韩等,但规模较小。
                            目前,通过雇佣许可制和访问就业?#32856;?#38889;务工均在施行。雇佣许可制适用于所有民族人员,须通过商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省地方公共机构办理有关?#20013;?#35775;问就业?#24179;?#38024;对年龄25岁以上朝?#39318;?#20154;员,其他民族人员不能通过访问就业?#32856;?#38889;工作。
                            三、有关引进劳务及工作签证的管理规定
                            韩国政府根据劳务人员的类别发给不同的工作签证。根据韩国雇佣法的规定,雇佣制?#35805;?#22806;国劳务在被韩国雇主选定后,派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同,韩国法务部向劳务人员发给E-9签证,劳务人员可在韩务工5年,即务工满3年后先出境,可再次入境务工2年。韩国法务部向符合条件的访问就业制朝?#39318;?#21457;放H-2签证,有效期为5年,在5年有效期内可在韩就业,并自由进出境。近海渔工由水协中央会负责,由韩水协中央会的韩国管理公司与中国的派遣公司签订合同后可持3年期签证,3年期满后回国。特殊人才根据签证管理的特别规定办理。
                            四、赴韩国劳务人员需符合哪些基本条件?
                            户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员,可在户籍所在省地方公共机构报名,不?#24066;?#36328;省报名。
                            1.年龄在18至39周岁(含39周岁)
                            2. 无监禁以上犯罪记录
                            3. 在韩国无遣?#23707;?#24378;制出境记录
                            4. 没有被中国政府限制离境的情况
                            五、雇佣制韩语?#38469;?#30340;情况
                            所有通过雇佣?#32856;?#38889;就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平?#38469;裕?#31616;称EPS-KLT)并需成绩合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办,劳务人员需通过网络进行预报名,经过抽签并中签后方可领取准考证,参加在本省考点举行的?#38469;浴?际?#36890;知及?#38469;?#21512;格人员名单将会在商务部经济合作局及各省相关网站上发布。每年EPS-KLT的具体?#38469;?#26102;间由中韩双方有关部门根据业务实际情况协商?#33539;ā?/span>
                            EPS-KLT采用?#31449;?#26041;式,?#38469;?#26102;间为90?#31181;櫻?#20998;为?#36866;?#21644;听力,两部分成绩之和为考生总成绩。?#27599;际?#30340;试题题库可从商务部经济合作局网站下载,?#38469;?#20869;容不会超过题库内容范围。
                            六、如何进行体检,有?#25105;?#27714;?
                            已通过?#38469;?#30340;劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检,具体流程及要求将由地方公共机构统?#35805;才?#21644;公布。
                            根据雇佣制有关要求,劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检,如体检不合格将会被遣?#31361;?#22269;。因此,提醒所有?#38469;?#21512;格者予以重视并按规参加体检。
                            七、已进入求职者名簿的人员一定能赴韩吗?
                            韩语?#38469;?#21512;格人员经体检合格后将被录入求职者名簿,名簿将向韩国雇主开放供其选人。请谨记雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度,即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作,由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时,进入求职者名簿顺序与被雇主选中及?#38382;?#36212;韩工作没有关联。
                            八、雇佣制下赴韩国劳务人员?#35805;?#20174;事什么工作
                            目前,雇佣制下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务?#23707;?#28180;业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D(即“脏、累、险?#20445;?#24037;种,?#35805;?#19981;易招聘到韩国劳动力。而且,雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模?#35805;?#37117;不大,多为300人以下的中小型企业,尤以几十人的小企业?#20323;唷?/span>